工资8000公积金交多少 公积金封顶上限是多少?

8000元工资公积金应该交多少?公积金缴存比例如何计算?

按照5%的住房公积金支付比例，每月8000元的工资将每月支付400元;按照住房公积金20%的比例，每月发放8000元工资，每月发放1600个月。

住房公积金的缴纳分为两部分，即职工缴纳住房公积金和企业缴纳住房公积金。其中，职工住房公积金的具体数额取决于职工月平均工资和职工住房公积金缴费比例系数。在住房公积金的实际支付过程中，企业在支付员工工资时，根据员工住房公积金缴纳比例计算出员工需要缴纳的住房公积金的具体金额，并与企业需要缴纳的住房公积金一起划入企业员工住房公积金账户，企业员工在购买住房时可以使用。

一般来说，企业缴纳的住房公积金比例系数与职工缴纳的比例系数相同。从实际情况看，大部分地区住房公积金缴存比例系数在5%至12%之间。住房公积金缴存比例系数最高可达20%。在实际支付过程中，企业可以根据自身的经营发展状况选择自己的住房公积金支付比例系数。

如果住房公积金的20%是按个人所在地区的最高水平支付的，则员工个人需要支付8000*20%=1600元的住房公积金，该公积金将从员工工资中扣除。同时，企业将为员工缴纳20%的住房公积金，即1600元，并将总计3200元的住房公积金存入员工账户，以便员工在购房时使用。

公积金封顶上限是多少?

1、员工缴存公积金的上限按*年工资基数的三倍乘以*缴存比例12%计算。

2、比如某个城市上年，在岗员工平均收入是36,000元，月均3000元，那上限就是3000×3×12=1080%元，单位加个人的公积金缴存数量就是2160元。

3、公积金缴存是由员工个人公积金缴存和员工所在单位为员工公积金缴存的公积金两部分构成，属于员工个人所有，公积金封顶比例降低，个人收入降低，那些公积金缴存比例高于12%的员工，虽然公积金缴存比例降低了，员工实发工资增加了，但是如果从20%直接降到12%工资，公司将少缴8%的公积金，等于员工损失了8%左右的工资。

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