五险一金是得交多少年 辞职后五险一金怎么处理？

五险一金需要缴纳多长时间呢?中断以后该怎么办呢?很多人参加工作都不太清楚，自己的五险一金需要缴纳多长时间，有的人认为缴纳15年就可以了，不需要再继续缴纳，其实这样的一个理解是完全错误的理解方式。我们并没有规定五险一金，需要交纳多少年这样的一个说法。但是我们都知道，如果说你的职工养老保险，不能够满足15年以上的累计缴费年限，是不可以直接办理退休的，那么你所面临的结果可能就需要延迟退休了。

所以这样一来的话，绝大多数人他都知道我们养老保险是需要满足15年的，当然医疗保险可能累计，缴费年限需要满足25年但是医疗保险有个特点，就是即便你满足不了25周年的累计缴费年限，只要自己的养老保险满足。15年以上的累计缴费年限，那么医疗保险是允许在法定退休年龄之前一次性进行补缴完成所需要年限的费用是无需延迟退休的，这一点跟养老保险的规定是不一样的，所以大家更为重视的，应该是养老保险的累计缴费年限。

但是其实五险一金当中任何一个保险都没有明确的规定，即便你的养老保险不足15年，那么也照样可以参保，只不过就是你到达法定退休年龄之后，是可能需要延迟退休而已，但是依然是可以继续交费达到15年，以后正常的办理退休就可以了。

我们按道理来讲，五险一金的缴费期限是跟自己的工作时间相一致。举个简单的例子，比方说你大学本科毕业是25周岁，那么大学本科毕业之后一直工作到60周岁，刚好是35年的时间，在这35年的过程中你一直是有工作单位，并且通过工作单位正常缴纳自身的五险一金，那么你最终的累计教师年薪就是35年，当然有的人他可能20岁就参加工作，可能最终是40年的累计交付年薪，所以说每个人和每个人的实际情况也不一样，那么你所对应的缴费年限也是不一样的。

还有一种情况就是出现中断的缴费其实出现中断缴费也是很正常，当你在更换工作单位的过程中，也许你新的工作单位没有及时地找见，所以说就导致自己中断社保的缴费。社保中断交费没有关系，因为你之前的缴费年限都是可以正常累积，当你找到新的工作单位以后，那么你可以将之前的缴费年限，转移到新的企业单位来继续参保，这样的话前后的累计缴费年限，都可以合并累计到一起来计算。

所以我们需要做的就是进行社保转移，当然在社保转移的过程中，你仅仅只需要转一期中的职工养老保险和职工医疗保险，因为这两块才是从根本性的伴随我们一生失业保险，虽然有些地区它也是允许转移，但是失业保险，实际上你最终享受到失业金的概率是很低的，所以说转移不转移的这个必要性，并不是那么大，那么主要还是在于养老保险和医疗保险正常转移就可以了。

很多人不够重视五险一金辞职后怎么处理，通常离开上一家公司之后五险一金就会中断缴费，在这样的情况下，个人账户也就停止了积累。因此，辞职之后除了工资及奖金是大家关心的问题，五险一金的后续处理办法也应该引起注意。那么，你知道常用的处理方法有哪些吗?具体可根据自己的工作规划选择对应的解决办法。

五险

1、养老保险和医疗保险

在五险一金中，只有医疗保险和养老保险有个人账户，因此辞职之后的处理方法是相同的。一般有以下三种情况：

(1)在离职前，医保、养老保险由个人和企业共同缴纳，如果你如今还没有找到新工作，又想保持保险不中断，只能由个人全部缴纳。

(2)如果是在本地换工作，为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

(3)如果到其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续的方式，将原工作单位的保险转到现工作单位所在地，在新的单位只需要按照原来的账号进行缴费。

2、生育保险、工伤保险、失业保险

五险中的生育保险、工伤保险以及失业保险，在辞职之后自动解除，没有个人账户。其中，工伤保险、生育保险暂停缴费就失效了，失业保险再就业续缴后可累计计算年限。如果不是因个人原因离职，并且失业保险缴费满一年，可以领取失业保险。

公积金

住房公积金有个人账户，在职期间其费用由个人和企业共同缴纳，账户总额归个人所有，即使辞职之后银行内的资金仍然属于本人，只不过单位会停止继续入账。至于自己去交还是提取，可结合自身经济情况决定。若想提取公积金需符合当地公积金提取规定，若不存也不取，则账户内的资金不会发生变化。待下次入职，将继续由个人和新单位共同缴纳。

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